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原则和教诲管理系统是一种管理方法，强调在组织中建立明确的原则和价值观，以指导员工的行为和决策。该方法不仅强调工作的目标和效率，更注重员工的道德和职业道德的培养，以创造一个积极、高效、道德和可持续发展的组织文化。
原则和教诲管理系统主要包括以下几个方面：
1.明确的组织目标和价值观：这是组织建立原则和教诲管理系统的必备要素。明确的目标和价值观可以为员工提供明确的指导，帮助他们更好地明确自己的角色和行动方向。
2.正面的管理风格：原则和教诲管理系统注重建立一种正面的管理风格，强调员工的积极性和创造性。这种管理风格通过鼓励员工主动、自觉、积极地参与到工作中来，提高员工的工作热情和工作效率。
3.基于合理性的决策：原则和教诲管理系统强调决策应该基于合理性和道德可行性，并要求管理者做出公正和明智的决策。这有助于保护员工的权益和利益，并确保组织达到预期的效果。
4.员工的职业道德培养：原则和教诲管理系统强调员工应该具有一定的职业道德素养，包括诚信、责任、义务和尊重等方面。这有助于员工形成明晰的职业道德标准，并推动员工在工作中增强自我管理和自我完善的能力。
综上所述，原则和教诲管理系统强调组织的价值观、员工的道德素养、管理的公正性和明智性等方面，使组织管理更加合理、高效和道德化，从而提高组织的竞争力和可持续发展性。
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